Luciano Henrique Trindade
| Luciano Trindade | |
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| Edit this InfoBox | |
| Nome completo | Luciano Henrique Trindade |
| Nascimento | São Paulo |
| Morte | |
| Nacionalidade | Brasil |
| Alma mater | |
| Ocupação | Professor, Pesquisador |
Luciano Henrique Trindade (São Paulo, 15 de abril de 1974) é um pesquisador brasileiro na área de Gestão de Pessoas, conhecido pela formulação da Teoria da Seleção Assertiva.
Vida[editar]
Bacharel, mestre e doutor em Administração de Empresas, é também pós-graduado em Administração Estratégica de Recursos Humanos e em Psicologia Organizacional, atua na área de gestão de pessoas.
É também, professor universitário e pesquisador. Na academia ficou conhecido por seu estilo muito particular, já que não se furta a emitir sua própria opinião sobre os assuntos mais chamativos e polêmicos, e gosta de utilizar frases-bordão como "Se não está escrito, não existe" ou "Informação sem inteligência para nada serve".
Realizações[editar]
Criador do conceito de Seleção Assertiva em Recursos Humanos.
Obras[editar]
- Marketing Estratégico, São Paulo, 1999
- IC como Ferramenta de Mapeamento de Competências, São Paulo, 2005
Citações[editar]
- “Se você não quer que algo se resolva, crie uma comissão para discutir o assunto.”
- - in SemeAD - São Paulo, 2016
- “Competências são atributos pessoais que distinguem pessoas de alta performance de outras, num mesmo trabalho.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Pessoas competentes são aquelas que obtêm resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Informação sem inteligência para nada serve”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “O homem que removeu a montanha começou carregando pequenas pedras”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “Só quem já se modificou pode modificar os outros.”
- - Falando sobre a preparação para atuar como agente de mudança organizacional. Curso de Gestão de mudanças - São Paulo, 2005
- “to Be or to Be! No to not to be! That is the question.”
- - Tradução: "Ser ou Ser, Não pro Não Ser. Eis a questão."
- - Em palestra, referindo-se ao gerenciamento de mudanças organizacionais.'
- “O próximo desafio do profissional de RH será o de mensurar fatores subjetivos, como as competências, na definição da remuneração.”
- - No workshop Desafios para Profissionais de Remuneração - São Paulo, 2008.
Referências gerais[editar]
- Livro: Idalberto Chiavenato (2006). Administração de Recursos Humanos. [S.l.]: Manolo
Ligações externas[editar]
Outros artigos dos temas São Paulo E Educação: Faculdade de Ciências Exatas e Tecnologia da PUC-SP, João Egberto Camargo, João José Neto, Escola Italiana Eugenio Montale, Escola Estadual Monsenhor Seckler, Lívia Ledier, Escola Técnica de Paulínia
Outros artigos do tema São Paulo : Rede Século 21, Isabel Teixeira, Gabriela Pasqualin, Camilo Rocha, Elaine Mickely, Ricardo Girotto, Léo San
Outros artigos do tema Administração : Prêmio Lice, Agência Estadual de Regulação dos Serviços Públicos Delegados do Rio Grande do Sul, Órgão normativo, Master Business Information Systems, Empréstimo público, Enfoque da qualidade, Outtasking
Outros artigos do tema Educação : Centro Acadêmico Afonso Pena, Campus do Valonguinho, Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, Sociedade Brasileira de Lógica, Campus do Centro de Ciências Médicas, Luís Sérgio Coelho de Sampaio, Universidade do Estado da Bahia
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