Luciano Henrique Trindade
Luciano Trindade | |
---|---|
Edit this InfoBox | |
Nome completo | Luciano Henrique Trindade |
Nascimento | São Paulo |
Morte | |
Nacionalidade | Brasil |
Alma mater | |
Ocupação | Professor, Pesquisador |
Luciano Henrique Trindade (São Paulo, 15 de abril de 1974) é um pesquisador brasileiro na área de Gestão de Pessoas, conhecido pela formulação da Teoria da Seleção Assertiva.
Vida[editar]
Bacharel, mestre e doutor em Administração de Empresas, é também pós-graduado em Administração Estratégica de Recursos Humanos e em Psicologia Organizacional, atua na área de gestão de pessoas.
É também, professor universitário e pesquisador. Na academia ficou conhecido por seu estilo muito particular, já que não se furta a emitir sua própria opinião sobre os assuntos mais chamativos e polêmicos, e gosta de utilizar frases-bordão como "Se não está escrito, não existe" ou "Informação sem inteligência para nada serve".
Realizações[editar]
Criador do conceito de Seleção Assertiva em Recursos Humanos.
Obras[editar]
- Marketing Estratégico, São Paulo, 1999
- IC como Ferramenta de Mapeamento de Competências, São Paulo, 2005
Citações[editar]
- “Se você não quer que algo se resolva, crie uma comissão para discutir o assunto.”
- - in SemeAD - São Paulo, 2016
- “Competências são atributos pessoais que distinguem pessoas de alta performance de outras, num mesmo trabalho.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Pessoas competentes são aquelas que obtêm resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Informação sem inteligência para nada serve”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “O homem que removeu a montanha começou carregando pequenas pedras”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “Só quem já se modificou pode modificar os outros.”
- - Falando sobre a preparação para atuar como agente de mudança organizacional. Curso de Gestão de mudanças - São Paulo, 2005
- “to Be or to Be! No to not to be! That is the question.”
- - Tradução: "Ser ou Ser, Não pro Não Ser. Eis a questão."
- - Em palestra, referindo-se ao gerenciamento de mudanças organizacionais.'
- “O próximo desafio do profissional de RH será o de mensurar fatores subjetivos, como as competências, na definição da remuneração.”
- - No workshop Desafios para Profissionais de Remuneração - São Paulo, 2008.
Referências gerais[editar]
- Livro: Idalberto Chiavenato (2006). Administração de Recursos Humanos. [S.l.]: Manolo
Ligações externas[editar]
Outros artigos dos temas São Paulo E Educação: Escola Estadual Monsenhor Seckler, Walter Maffei, Rodrigues Alves, Campos Sales, Luiz Galhanone, Ovídio Pires de Campos, Universidade de Taubaté
Outros artigos do tema São Paulo : Luiz Galhanone, Final da Copa São Paulo de Juniores 2011, Rádio UFSCar, Córrego Ouro, Brasão de Guará (São Paulo), Caminho Velho, Camilla Rocha
Outros artigos do tema Administração : Prêmio Lice, Gerência de projetos, Slapsoftware, Instituto Curitiba de Informática, Work-out, Arthur Sendas Filho, Master Business Information Systems
Outros artigos do tema Educação : Universidades estaduais do Brasil, Academia de Polícia Militar Coronel Milton Freire, Professores da Universidade Estadual de Feira de Santana, Teruo Furusho, UNIVEN, Valdemar Setzer, Editora UFMG
Este artigo "Luciano Henrique Trindade" é da wikipedia The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Luciano Henrique Trindade.